为不休美满业务人才梯队建设，，，做好竞争性选人用人和系统性育人留人相结合，，，充实各板块系统人才库，，，优化人岗匹配，，，推动业务急剧发展，，，近日，，，市城发集团组织发展质安部、、市城服集团、、蓝图监理公司、、市物资集团等板块的6名中层干部提拔工作。
用人以公，，，方得贤才。这次干部提拔工作严格落实《党政辅导干部提拔任命工作条例》，，，确保提拔工作高质高效。
一是聚焦政治素质调查。始终要求干部旗号鲜明讲政治，，，始终站在政治和全局的高度，，，将愿担任、、敢担任、、善担任作为衡量干部政治素质的重要尺度；；结合工作现实，，，对干部政治素质有关内容进行细化实化，，，为内容性发展政治素质调查提供了评价标尺和靠得住凭据。
二是正视基层和实际导向。正视干部的基层工作经验和专业技术水平，，，出格是大力提拔敢于掌管、、敢于担任、、长于作为、、实绩凸起的干部。
三是精心提拔优良年轻干部。对峙精心造就、、持续跟踪年轻干部，，，通顺成才渠道。近年来，，，造就出一批忠诚干净担任、、充斥活力的高素质、、专业化年轻干队列。这次提拔的干部中，，，蕴含80后干部3名，，，90后干部1名，，，使优良年轻干部行列不休滚动更新、、充实加强。
下阶段，，，市城发集团持续对峙考用结合，，，做到能者上、、庸者下，，，不休美满素质造就、、知事识人、、提拔任命、、从严治理的干部提拔任命系统，，，真正让“吃苦的人吃香、、实干的人实惠、、有为的人有位、、慵懒的人让位”；；把重人格、、重能力、、重任任、、重实绩、、重公认的导向鲜明设置起来，，，持续引发干部行列的活力和创制力，，，为推动集团高质量发展提供倔强组织保障。