市城发集团积极订正《员工招聘录用制度》，，，从企业入口处筑牢思想防线，，，强化员工清廉意识、、风险意识和责肆意识，，，坚定杜绝违规行为的产生。。
一是加强政策宣布道育。。将企业治理人员经商办企业行为等纳入新入职及在职人员培训教育的重点内容，，，进一步加强清廉自律意识，，，营造风清气正的从业环境。。
二是成立长效运行机制。。订正《员工招聘录用制度》，，，严把“入口关”，，，在对拟录用对象进行调查时，，，针对性相识其是否存在经商办企业行为；；；对存在经商办企业行为实时做好政策宣传并督促抓好整改，，，未实现整改的暂缓确定为拟录用对象，，，预防带“病”入职上岗。。
三是强化员工监督系统。。对拟录用对象存在经商办企业、、持有非上市企业股份、、受聘用职非上市企业等情况做到事前摸排、、立即核查；；；定期发展企业工作人员经商办企业、、参股、、从事经营活动信息排查，，，真正从源头上预防违规经商办企业等问题产生。。