近年来，，市城发集团圆焦主业发展，，通过内部造就与外部引进相结合的方式，，凸起引进发展中急需的专业技术人才和企业经营治理人才，，人才工作获得较好功效。
2020年以来，，市城发集团拓宽渠道引才，，发展综合文字、游览康养、构筑设计等近50个岗位的招聘工作，，引进专业技术和企业经营治理人才82人，，其中全日制硕士钻研生3人，，应届本科毕业生19人；吸纳土木工程、工程造价、酒店服务等70余名优良毕业生到有关岗位实习、见习，，助力大中专毕业生留明就业。索求多蹊径育才，，缜密结合新局势下干部行列建设必要，，通过上派挂职、下派仆从磨炼、互换轮岗、薪酬激励、提拔任命等多蹊径育才，，进一步提高干部综合素质和现实工作能力。深入激励留才。成立专业人才库，，通过美满培训和再教育制度，，激励技术人员的学历提升和职称评考，，目前，，集团中、高级及以上职称人员225人；优化薪酬分配，，成立员工薪酬与学历、职称等级、岗位工作经验挂钩的治理系列、技术系列“双通道”岗位绩效工资分配制度，，引发人能力事创业激情。
水积而鱼聚，，木茂而鸟集。经过多年的深耕，，市城发集团已从扬帆起航的汗青阶段步入乘风远航的急剧发展时期，，对人才的需要更为火急。市城发集团将进一步强化措施，，致力搭建人才引得进、留得住、用得好的国企就业平台，，真正做到以发展聚人才，，以人才促发展。