市城发集团始终把从严要求贯通干部提拔任命工作全过程，，，多行动把好干部提拔任命“清廉关”，，，为选准选好干部、、、强化干部监督治理、、、加强干部行列建设打牢基础。
一是纪检监察部门出具清廉定见。在发展干部提拔任命调查工作期间，，，由纪检监察部门综合干部日常工作中把握的情况，，，加强分析研判，，，疑神疑鬼评价干部清廉情况，，，出具定见建议。
二是进行廉政知识测试。通过以考促学、、、以学促廉，，，检验拟提任干部对党规党纪、、、应知应会的基础性理论政策等知识的把握情况，，，加强学习廉政律例的自觉性。
三是撰写廉政对照查抄资料。组织拟提拔任干部萦绕学习党章党规党纪的意识体味、、、对照查摆梦想信念、、、宗旨意识、、、风格建设、、、道德情操、、、六大纪律等方面存在问题和不及、、、提出今后致力方向等方面撰写廉政对照查抄资料，，，促使提任干部职务职级和思想意识双提升。
四是发展任前廉政发言。为新提拔任命干部上好履新“第一课”，，，通过任前廉政发言，，，为提任干部指明履职尽责方向，，，传递责任压力，，，既是学习勉励，，，也是警示教育，，，督促干部复苏就任、、、清正履职、、、清廉从政。