为贯彻落实党的十九届六中全会、、省第十一次党代会和市第十次党代会心灵，，，打好基层党组织能力提升攻坚战争，，，进一步推动党建业务融合发展，，，市城发集团奉行“166”党建工作机制。。�！！�1”：：即一支行列，，，以支部（或将支部划分为若干个党小组）为一个单元，，，采取“党建+项目”大局，，，以党建引领推动项目建设。。�！！�6”：：即设置六个岗位，，，在每支行列中设置六个岗位，，，疏导党员干部当好“六员”（服务员、、排解员、、技术员、、宣传员、、领导员、、监督员）。。�！！�6”：：即六项服务进项目，，，协调服务进项目、、法治教育进项目、、技术帮扶进项目、、政策新风进项目、、学习教育进项目、、廉政警示进项目。。。要求每名党员到挂点帮扶项目进行服务的次数不少于2次，，，同时积极疏导党外技术骨干、、各专业人员参与服务活动。。。通过发展“六员六进”活动，，，进一步提升基层党组织能力，，，引发党员干部干事创业和担任作为精气神。。。
为确保“166”党建工作机制落地落实，，，形成常态化工作机制，，，近日，，，市城发集团党委副书记、、副总经理邓万明主持召开基层党组织书记座谈会，，，对执行规划进行钻研细化，，，对下一步工作进行部署铺排，，，并提出“六个要”指标要求。。。
一要新，，，工作方式步骤上要创新。。。二要实，，，工作风格上要实，，，不能增长基层职守。。。三要准，，，要结合项目现实，，，选准服务项目、、选准服务事项、、选准服务人员。。。四要快，，，各基层支部要迅速行动起来，，，部署要快、、执行要快。。。五要好，，，要萦绕焦点、、难点问题，，，做好每项服务，，，力争得到服务对象的好评。。。六要立，，，要成立常态化工作机制，，，形成可操作、、可复制的典型模式。。。