汇旺支付官网市明城康养投资集团有限公司（简称“市康养集团”），，，系汇旺支付官网下属二级集团，，，于2020年1月，，，经汇旺支付官网市委、、市当局核准组建，，，是一家专一健康产业投资的国有企业。
集团始终秉承“以医助养、、以养减医、、医养结合”的服务理念，，，积极践行市委、、市当局“康养产业化”发展战术，，，先后荣获汇旺支付官网市养老服务结合会理事单元、、爱心企业等荣誉称号。强化校企合作，，，携手汇旺支付官网医科院共建人才造就基地，，，将“家庭温暖”与“优质医疗保险”有机结合，，，为老年人的舒服居住、、便捷就医、、贴心关切提供一站式解决规划，，，全力打造“保养汇旺支付官网”标杆企业，，，致力为汇旺支付官网康养产业高质量发展贡献更大力量。
现因业务发展必要，，，面向社会公开选聘市康养集团副经理（职业经理人）1名，，，有关事项布告如下：
一、、选聘前提、、岗位和人数
（一）根基前提
1.拥有中华人民共和国国籍；；对峙党的根基路线、、方针政策，，，遵守中华人民共和国宪法、、司法律规；；
2.品格端正，，，风格严谨，，，遵纪守法，，，无不良履职纪录和不良行为纪录；；
3.拥有优良的思想政治素养和职业操守，，，爱岗敬业，，，抗压能力强，，，身心健康；；
4.拥有正常推广职责的专业知识、、业务能力和身段前提，，，切合选聘岗位要求的各项资格前提；；
5.有以下情景之一的，，，不得纳入选聘领域：
（1）曾因犯罪受过刑事处�；；蛟豢暗娜嗽�；；
（2）受党纪政纪处罚期间或者未满影响期限以及涉嫌违纪违法正在接受有关部门调查尚未作出结论的人员；；
（3）在各级公务员或事业单元招考中因违纪违规行为被记入诚信档案且纪录期限未满的人员；；
（4）被列为失信被执行人且尚未推广使命的人员；；
（5）司法、、政谋划定不得聘用的其他人员。
（二）选聘岗位、、人数及任职资格
本次选聘市康养集团副经理（职业经理人）1名，，，任职资格具体如下：
1.大学本科及以上学历，，，1978年1月以来诞生；；
2.从事养老产业主题运营治理领域8年以上，，，其中在康养产业、、养老机构或养老平台担任高管职务（如总经理、、副总经理、、运营总监等）满5年。
3.既往任职期间，，，须具备可追忆、、可量化的治理运营成就，，，如养老服务平台（线上+线下）筹建及规�；；擞卫�、、机构养老尺度化服务系统迭代优化等主题工作经历，，，能独立两全多业态养老项主张全周期运营；；如成功推动养老服务项目落地并实现良性运营，，，主导过养老项目区域性扩张并实现市场份额增长，，，或通过运营模式创新、、治理系统优化推动企业经营效益提升；；
4.熟悉国度及处所康养、、养老服务行业政策律例与产业发展趋向；；把握“平台+机构+居家”一体化养老运营模式的主题逻辑，，，可能搭建高效协同的运营治理系统，，，实现各业务板块的资源整合与效力最大化。
二、、选聘法式
（一）颁布布告
本次选聘的岗位、、人数、、资格前提等有关信息在市城发集团官网（https://www.smcfjt.com/xxgk/rczp）、、权属企业微信公家号等布告。
（二）报名
1.报名功夫：2026年1月22日—2026年1月27日。超出截止日期投递或投递资料不齐全视作无效投递。
2.报名方式：采取网上报名，，，发送报名资料至邮箱：smrlzy0598@126.com。邮件标题为“市康养集团副经理+姓名”。
3.报名资料：应制成压缩包并定名为“市康养集团副经理+姓名”，，，内容应蕴含以下资料：
（1）《汇旺支付官网城发集团公开选聘工作人员报名登记表》Word版（见附件1）；；报名表内须插入1寸彩色近期免冠照片并调整至相宜巨细，，，排版须整洁；；
（2）小我身份证复印件（正背面）；；
（3）学历、、学位证书扫描件以及学信网关于小我学历及学位的认证汇报；；
（4）小我征信汇报；；
（5）其他资料，，，蕴含授权专利证书、、获奖证书、、颁发的论文资料、、职称/职（执）业资格证书扫描件等有关资料扫描件。
（三）资格审查
对报名人员进行资格审查，，，同步审查应聘人员小我征信等情况。资格审查了局在市城发集团官网布告，，，请报名人员实时登录查问。未实时查问影响选聘了局的，，，责任得意。
（四）口试查核
查核采取口试方式进行，，，分“岗位讲演+评委提问”两部门，，，重点测试应聘人员的经营决策水平、、组织协调能力、、专业知识水平、、业务能力以及对报考职位的适配水平。本次选聘不设开考比例，，，查核合格分为70分，，，如参与口试人员不及1:3比例，，，查核合格分为80分。
口试成就在“市城发集团官网—信息公开—人才选聘”界面颁布（网址：https://www.smcfjt.com/xxgk/rczp），，，请应聘人员亲昵关注。
（五）布景调查
集团人力资源部会同纪检监察室对拟聘用人员的任职经历、、廉政情况、、工作业绩等进行外部相识，，，并对其人事档案进行审核。
（六）体检
按选聘人数与体检人数1:1的比例，，，在查核合格的人员中按查核成就从高到低的挨次顺次确定，，，体检用度由应聘者承担。不参与体检、、体检不合格者或发此刻体检中弄虚作假隐瞒真实情况的，，，取缔拟聘用资格。
（七）协审
对拟聘用人选遵纪守法情况、、道德品质情况、、小我征信情况进行核查。应聘人员应在规按功夫内实时提供有关资料、、组织关系地点支部党员证明等相应证明资料原件。应聘人员未共同用人单元在规按功夫内实现资料提交且无特殊原因的，，，视为自动烧毁聘用资格。
被法院列入失信被执行人或被国度有关部门列为失信被惩戒对象且未推广使命的人员，，，取缔聘用资格。
（八）公示
依照划定的选聘法式和尺度从查核成就、、体检和协审合格的人员中，，，确定拟聘用人员，，，在市城发集团官网进行公示，，，公示期为5个工作日。
（九）聘用
凭据公示了局，，，经钻研后，，，按有关划定和法式办理聘用手续。
三、、治理方式与薪酬待遇
（一）治理方式。聘用人员尝试聘用制和左券化治理，，，与市康养集团签定“两书一和谈”，，，约定关键绩效指标、、绩效责任等，，，尝试年度查核和聘期查核，，，聘期三年（含试用期一年，，，查核合格正式聘用）。
（二）薪酬待遇。尝试年薪制，，，薪酬由基础薪酬、、绩效薪酬、、任期薪酬三部门组成，，，基础薪酬按月均匀发放，，，绩效薪酬与年度和任期经交易绩查核了局相挂钩，，，任期薪酬三年实现后一并发放。
四、、其他事项
（一）应聘人员应严格依照岗位任职资格前提的要求报名，，，并对其资料真实性、、正确性掌管。对应聘人员的资格审查贯通选聘工作全过程，，，在职何阶段发现应聘者有不切合岗位要求的情景或提供虚伪信息（含体检、、协审期间提供的证明资料等）的，，，取缔聘用资格或解除聘用合同。
（二）应聘人员应在规按功夫、、地址参与选聘查核。未按时到现场参与选聘查核的，，，视同烧毁。
（三）应聘者在体检、、协审、、公示、、试用期等环节因不合格或弃权等原因而造成岗位空缺的，，，可在该岗位切合前提的其他报名者中按成就从高分到低分的挨次顺次等额递补。经体检、、协审合格的拟聘用人员因故退出或被取缔聘用资格的，，，由用人单元综合思考，，，决定是否递补。
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