为深刻学习贯彻党的二十大心灵，，加快年轻干部行列建设，，助力集团“5+7”战术推动，，11月14日，，市城发集团组织发展《新媒体时期辅导干部的形象塑造》专题培训。本次培训特邀市委党校党史党建教研室主任盖军静副教授授课，，集团年轻干部与各级企业近两年新提任干部共53人参与。
培训缜密结合新媒体时期国企干部履职需要，，选取“理论授课+案例钻研+实际推演”三维模式。盖教授从新媒体传布法规切入，，系统分析了信息环境刷新对干部言行的新要求，，并通过正反典型案例，，揭示了辅导干部形象塑造的主题身分。在分组钻研环节，，四组干部萦绕预设议题发展深度互换：：：第一组聚焦价值取向误差问题，，指出社会上部门干部存在权势观政绩观扭曲、、不担任不作为等景象 ；第二组从案例教训中提炼出“公信力守护、、形象治理、、能力提升”三大启迪 ；第三组提出干部应设置讲政治、、内外兼修，，立新业、、担任作为，，抓落实、、实干高效的立体形象 ；第四组则总结出“急剧响应、、有效沟通、、疑神疑鬼”三项准则及“过后复盘”工作步骤，，为应对负面舆情提供实操蹊径。
这次培训通过问题导向的钻研设计，，将抽象理论转化为具体实际指引，，有效提升了年轻干部的媒介素养与风险应对能力。下一步，，集团将持续优化年轻干部造就系统，，通过系统化培训，，打造高素质的年轻干部行列，，为集团高质量发展注入青春动能。