9月25日，，，市城发集团成功进行今年第四期年轻干部微讲堂活动，，，紧扣“对峙稳中求进工作总基调，，，全方位推动企业高质量发展”主题，，，7位优良年轻干部安身业求实际分享创新思路。。。集团党委委员、副总经理吴潘隆出席活动并作总结讲话。。。
活动中，，，7位年轻干部从合规、服务、工程、风控、数字产业、降本增效等关键领域，，，出现了理论深度与实际价值并重的思虑。。。每位讲话者都结合自身工作现实，，，既有高屋建瓴的理论论述，，，又有活泼鲜活的案例支持，，，多方位、多角度地解读了“稳中求进”理念在企业发展中的具体利用。。。
活动尾声，，，吴潘隆对本次微讲堂进行了总结点评，，，并结合集团发展战术提出三点进展：：：一要以“学”筑基，，，深入对“稳中求进”主题要义的理解，，，将政治理论学习与合规运营、风险防控等专业领域结合，，，厘清“为何稳、若何稳、怎么进”的逻辑关系，，，以持续学习提升“政治三力”，，，确保工作方向与集团战术同频共振。。。二要以“干”赋能，，，推动知行转化。。。要求年轻干部将分享经验融入日常，，，严守风控底线，，，积极参加数字化转型实际，，，以钉钉子心灵破解发展难题，，，用实绩检验学习功效。。。三要以“创”破局，，，在守正基础上引发创新动能。。。激励突破思想定式，，，在物业服务模式、工程治理工具、降本增效空间等方面索求新蹊径，，，聚焦应收账款管控、数字经济短板等难点提出解决规划，，，让创新成为高质量发展主题引擎。。。
本期微讲堂既是年轻干部展示专业素养的窗口，，，更是凝聚发展共识的平台。。。下一步，，，集团将持续优化造就机制，，，为年轻干部成长提供更辽阔舞台。。。