7月23日，，，市城发集团进行第三期年轻干部微讲堂活动，，，这次活动以持续深入拓展“三争”行动,深刻推动“四领一促”工作,结合集团“7+5”发展战术,推动重点工作落实落细为主题发展。。。集团副总经理梁俏出席并点评，，，27名年轻干部参与活动。。。
来自工程项目治理、、审计监督、、文旅康养、、构筑设计等业务板块的7名年轻干部安身岗位实际，，，萦绕主题，，，分享结合自身岗位的创新思路与务推广动。。。梁俏副总经理注定了年轻干部们的分享，，，并对集团年轻干部行列的成长提出了三点殷切但愿：：
第一，，，以“学”为先，，，在总结反思中强能力、、增底气。。。 年轻干部要设置平生学习的理念，，，不仅要自动晒出工作“成就单”，，，更要敢于亮出自身“问题表”。。。在各自的岗位上，，，要敢于展示成就，，，同时也要敢于分解工作中存在的不及和问题。。。通过干部微讲堂等平台，，，对标先进、、查找短板，，，将理论学习与解决现实问题缜密结合，，，在总结反思中坚定发展信心，，，在创新突破中练就过硬能力，，，在挑战中不休前行。。。
第二，，，以“干”为要，，，在攻坚克难中扛责任、、显担任。。。 年轻干部要聚焦当前集团的“7+5”工作，，，既要耕好本职“责任田”，，，更要自动投身“攻坚战”。。。尤其是在国企鼎新、、产业升级、、风险防控、、安全出产等关键领域，，，要勇挑重任，，，敢于啃硬骨头，，，打响一场场硬仗。。。在各自的“责任田”里，，，要深耕细作，，，精准发力。。。每一项工作，，，都要做到心中罕见，，，肩上有责，，，落到实处，，，用智慧和汗水为集团的高质量发展贡献实切其实的力量。。。
第三，，，以“严”为基，，，在知行合一中守底线、、树标杆。。。 年轻干部要始终拧紧思想“安全阀”，，，筑牢清廉“防火墙”，，，严守纪律端正。。。同时，，，集团将用好查核“指挥棒”，，，设置实干“风向标”。。。年轻干部要珍惜平台、、严于律己，，，在推动集团行稳致远中实现小我价值。。。
干部微讲堂活动不仅为年轻干部搭建了一个学习互换、、展示风采的平台，，，更进一步引发了干部的工作周到和创新活力，，，为集团深入鼎新、、转型升级注入了青春力量。。。