为进一步推动集团年轻干部造就，，，为打造企业干部“蓄水池”，，，3月25日，，，市城发集团召开2025年度年轻干部培训开班带头会，，，经各部室、、、权属企业推荐提拔出的29名优良年轻干部参与会议。。集团党委副书记、、、总经理邓万明出席并讲话，，，集团党委委员、、、副总经理潘文俊主持会议。。
会上，，，集团人力资源部具体解读了年轻干部造就规划，，，3位年轻干部代表作了互换讲话，，，干部代表讲话充分展示了年轻干部积极进取的态度和对学习成长的巴望。。邓万明从“企业发展必要、、、岗位必要、、、人才梯队造就必要”三个方面诩蚁缢集团执行年轻干部造就打算的初衷，，，强调了发展这次培训班的重要性和必要性，，，敦促年轻干部珍惜机遇，，，积极进�。。�，，并对年轻干部提出四点要求：一要好学善悟，，，提升能力水平。。把夯实理论基础视为首要工作，，，持续强化理论学习，，，筑牢政治根基；；强化党性磨炼，，，提升政治素养；；强化实际磨炼，，，积极参加资产盘活、、、文旅康养、、、拓展营销等重点工作攻坚，，，加强理论联系现实的能力。。二要安身“三心”，，，推动学深学实。。要求年轻干手下定刻意，，，以积极自动、、、谦卑好学的态度，，，有打算开启学习征程；；加强信心，，，凭借坚定的信念用心、、、用脑、、、用情学；；设置恒心，，，依附悠久的毅力深耕知识，，，缜密结合工作实际，，，长于挖掘问题、、、攻克重点难点，，，将所学、、、所思、、、所悟用于现实工作中。。三要树好“楷模”，，，敢于担任作为。。要求年轻干部当好学习的楷模、、、担任的楷模、、、创新的楷模，，，在难题和挑战刻下不退缩、、、不推诿，，，自动参加到集团“五大攻坚战争”和“七大产业创新发展”的重点项目、、、重要工作工作中，，，敢于突破传统思想，，，以创新为驱动力，，，为集团发展提供新思路、、、新步骤。。四要做到“先行”，，，端庄学风学纪。。要求年轻干部做到纪律先行、、、风格先行、、、人格先行，，，以饱满的周到投入到学习培训中，，，克服工学矛盾，，，以对事业、、、对自身高度掌管任的态度抓住这次可贵学习机遇，，，力争学有所得。。
下一阶段，，，市城发集团将聚焦理论学习、、、团队合作、、、经营治理、、、技术创新等主题，，，通过党日活动、、、理论钻研、、、职工讲堂、、、现场观摩、、、技术比拼、、、课题调研等大局发展“一季一主题，，，一月一钻研”“我来讲”等系列活动，，，以“内部钻研+外部学习、、、请进来+走出去”相结合方式，，，为年轻干部搭建平台，，，促使干部不休更新知识、、、观点，，，提升综合素质和工作能力，，，为集团高质量发展储蓄造就一支结构合理、、、优势互补的复合型年轻干部行列。。